Aus diesem Grunde sollten gerade die in der Organisations- und Managemententwicklung  angewendeten, traditionellen Methoden und Ansätze verändert und eine, den neuen Umständen entsprechende, interkulturelle Vorgehensweise angewendet werden.

Kulturschock, interkulturelle Konflikte und Klischees sind nur einige Probleme, mit denen Mitarbeiter in einem fremden Gastland konfrontiert werden.

Viele denken vielleicht, daß kulturelle Unteschiede uns behindern, ermüden und uns sogar verwirren. Jedoch können diese Unterschiede, wenn wir sie denn nur verstehen, eine Bereicherung für unsere Beziehungen und Kommunikation sein und viel zu unserer persönlichen Entwicklung beitragen.
 
Während unserer Seminare und Coachings versuchen wir, aus kulturellen Unterschiede zu lernen, unsere Vision und Persönlichkeit zu bereichern und so  erfolgreich und zufrieden zu werden - quasi Führungskräfte “von Welt” Globale Führungskräfte.

Hauptziel eines erfolgreichen Seminars ist, daß während des Unterrichtes die Bedürfnisse der Teilnehmer angesprochen und beantwortet werden. Ferhan Alesi legt besonderen Wert darauf, daß die kulturelle Bildung den besonderen Bedürfnissen der Kursteilnehmer angepasst wird. Genau aus diesem Grunde schicken wir unseren Teilnehmern vorab einen “Fragebogen zur Nachfragebewertung” und passen die Seminare den genauen Bedürfnissen an.

Kurse können von Einzelpersonen, wie auch von Gruppen belegt werden.

Die Seminare können unabhängig geplant, aber auch in firmeninterne Versammlungen oder Konferenzen integriert werden.