Besonders im Bereich der Organisationbringt, die Globalisierung verschiedene interkulturelle Dynamiken mit sich und konfrontiert gleichzeitig die Marktführer mit neuen Schwierigkeiten.
Aus diesem Grunde sollten gerade die in der Organisations- und Managemententwicklung angewendeten, traditionellen Methoden und Ansätze verändert und eine, den neuen Umständen entsprechende, interkulturelle Vorgehensweise angewendet werden.
Kulturschock, interkulturelle Konflikte und Klischees sind nur einige Probleme, mit denen Mitarbeiter in einem fremden Gastland konfrontiert werden.
Viele denken vielleicht, daß kulturelle Unteschiede uns behindern, ermüden und uns sogar verwirren. Jedoch können diese Unterschiede, wenn wir sie denn nur verstehen, eine Bereicherung für unsere Beziehungen und Kommunikation sein und viel zu unserer persönlichen Entwicklung beitragen.
Während unserer Seminare und Coachings ver...
