Küreselleşme, kültürler arası güçlü dinamiklerin organizasyonel konularda yüzeye çıkmasına ve sektör liderlerinin kaçınılmaz olarak yeni zorluklarla karşı karşıya kalmasına neden olmuştur.
Dolayısıyla, organizasyonel ve yönetim geliştirme alanında geleneksel olarak kullanılmakta olan birçok yöntem ve yaklaşımın, yeni ortamda uygulanabilmesi için kültürlerarası bakış açısına göre büyük ölçüde revizyondan geçmesi ve uyarlanması gerekmektedir.
Kültür şoku, kültürlerarası çatışmalar ve klişeleştirme, küresel organizasyonların ve yabancı çalışanların karşılaşacağı birçok zorluktan yalnızca birkaçıdır.<...
